Docentes Jubilados piden respuestas

 

Ciudadanos:

Dr. Héctor Rodríguez

Ministro del Poder Popular para la Educación

Prof.: Rodulfo Pérez Viceministro de Educación

Prof. (a) Marlene Carolina Díaz Martínez Directora
General de Recursos Humanos del MPPE

Dr.

Director General de Asuntos Greniales y Sindicales del
MPPE

Su Despacho.-

            Reciban
un cordial saludo de parte de Asociaciones Civiles y Movimientos de Base que
agrupan a los docentes jubilados pensionados y discapacitados dependientes del
Ministerio del Poder Popular para la Educación. La presente tiene como objetivo
presentar y someter a consideración propuestas y alternativas de solución a
diversos problemas que afectan a este sector, entre los cuales podemos
mencionar:

1º Prestaciones
Sociales: Desde el mes de Diciembre del año 2014
el Ministerio de Educación paralizó la cancelación de este derecho laboral en
franca violación a la Disposición Legal establecida en el Art 92 de la
Constitución Bolivariana de Venezuela y el Art 142 literal F de la Ley Orgánica del Trabajo Vigente que expresa: “El pago de las prestaciones sociales se
hará dentro de los cinco (5) días siguientes a la terminación de la relación laboral”.
En consecuencia más de 30.000 trabajadores desde el año 2006 están en
espera a que se materialice la cancelación de este derecho laboral.

2º Intereses de Mora:
Desde el año 2000 hasta el presente el MPPE
no le ha cancelado a más de 150.000 docentes los intereses de mora que se han
generado por el retardo en el pago puntual de las prestaciones sociales, los
cuales constituyen deuda de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías
de la deuda principal tal como lo consagra el Art 92 de nuestra Carta Magna

3º Recursos de Reconsideración:
Desde el mes de Febrero del presente año un
grupo de trabajadores hicimos uso de este acto Administrativo a fín de que se
re estudiaran los cálculos efectuados para cancelar las prestaciones sociales
hasta el día de hoy la Dirección General de Recursos Humanos solo ha emitido
respuestas incompletas sin explicación del proceder o no del reclamo laboral.

4º Finiquito: Este
documento legal que debe ser entregado en forma inmediata por el patrono no se
ha hecho positivo a miles de educadores que desde hace varios años cobraron sus
prestaciones sociales, lo que le dificulta al trabajador conocer el procedimiento
de cálculo y a la vez proceder legalmente si hay irregularidades en el monto
cobrado.

5º Pensión de Vejes:
Se repite la historia del año pasado donde decenas de colegas se les dificulta
procesar dicha pensión ante el Seguro Social Obligatorio motivado a que en la
hoja de registro de esta Institución aparece como activo y no cesante. Es de
resaltar que el trabajador cumple con los requisitos básicos establecidos en el
Art 27 de la Ley del SSO

6º Sobre el Contrato
Colectivo y Reivindicaciones Pendientes: De
cumplirse  el Contrato Colectivo, el
Educador fortalecería su salario social, sin embargo, ocurre lo contrario y al
efecto mencionamos algunas cláusulas violadas:

CLAUSULA 15

            Se refiere a la Política del Buen
Vivir que contiene beneficios orientados a planificar y ejecutar a través del
IPASME un programa de Turismo y Recreación Integral, feria para la adquisición
de artefactos electrodomésticos y equipos del hogar subsidiado por el Estado,
ninguno de estos beneficios han llegado al trabajador activo, jubilado y
pensionado.

CLAUSULA 28

            Servicio
Integral de Salud las 24 Horas y los 365 Días del año, farmacias farmapatria
que garanticen la adquisición de medicamentos con un 30 al 50% de descuento, de
igual manera se establece para los jubilados y pensionados el otorgamiento de
manera gratuita bajo prescripción médica y certificada del medico los
medicamentos necesarios: prótesis, sillas de ruedas, bastones, andaderas, etc,
todo esto se convirtió en letra muerta.

CLAUSULA 30

            El servicio de hospitalización,
cirugías y maternidad que solo tiene una cobertura de 25.000bs no es aceptada
en las clínicas contratadas en diversos seguros del país, lo que pone en
peligro el derecho a la salud de los trabajadores y su familia.

PETITORIO:

Sin
otro particular a que referirnos y en espera de una respuesta oportuna. Se
despide de Ud.